护士是事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是事(shì)业编(biān)制吗以(yǐ)及(jí)公立(lì)医(yī)院的护士是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护(hù)士是(shì)事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事(shì)业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思)多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思属于企业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务贸易分(fēn)类表,国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务(wù),包括医院服(fú)务、其他(tā)人(rén)类健(jiàn)康服务(wù)、社会(huì)服务及(jí)其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日(rì)用品的(de)行业等。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思